Τον προβληματισμό αλλά και τη διάθεση για ουσιαστικό διάλογο γύρω από το ζήτημα της 4ήμερης εργασίας εκφράζει με δήλωσή του ο πρόεδρος της Εστίασης Καλαμάτας, Νικόλαος Μαλαπέτσας, επισημαίνοντας πως κάθε αλλαγή στο εργασιακό μοντέλο θα πρέπει να εξεταστεί με ρεαλισμό και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κλάδου.
Όπως αναφέρει, η πρόταση για 4ήμερη εργασία με ίδιες αποδοχές αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία, η οποία αξίζει σοβαρής μελέτης, ωστόσο συνοδεύεται από κρίσιμα ερωτήματα που αφορούν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζόμενους.
Ο πρόεδρος της Εστίασης Καλαμάτας στέκεται αρχικά στο διαχρονικό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στον χώρο της εστίασης, σημειώνοντας ότι ακόμη και σήμερα πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν τις ανάγκες μιας 6ήμερης λειτουργίας. Σε αυτό το πλαίσιο, θέτει το ερώτημα πώς θα μπορέσει να εφαρμοστεί ένα μοντέλο 4ήμερης εργασίας χωρίς επιπλέον επιβάρυνση των επιχειρήσεων ή υποβάθμιση της ποιότητας των υπηρεσιών.
Παράλληλα, ιδιαίτερη αναφορά κάνει στο ασφαλιστικό και στα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των εργαζομένων. Όπως τονίζει, εφόσον η 4ήμερη εργασία συνεπάγεται λιγότερες ασφαλιστικές ημέρες, προκύπτουν εύλογα ζητήματα σχετικά με τη μελλοντική σύνταξη, την αναλογικότητα και την ισότιμη μεταχείριση σε σχέση με εργαζόμενους πλήρους 5ήμερης απασχόλησης.
Στη δήλωσή του, ο κ. Μαλαπέτσας αναφέρεται και στο αυξημένο κόστος εργασίας που ενδέχεται να επιφέρει μια τέτοια αλλαγή, επισημαίνοντας ότι η μετάβαση από 40 σε 35 ή ακόμη και 32 ώρες εβδομαδιαίως με ίδιες αποδοχές οδηγεί σε αύξηση του ωριαίου κόστους κατά περίπου 15% έως 25%. Για τον λόγο αυτό, ζητά να υπάρξει σαφής πρόβλεψη για αντισταθμιστικά μέτρα, όπως πιθανή μείωση εργοδοτικών εισφορών ή άλλες παρεμβάσεις που θα διασφαλίζουν τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει επίσης στο κατά πόσο ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί οριζόντια σε όλους τους κλάδους, υπογραμμίζοντας ότι η εστίαση διαθέτει ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και απαιτήσεις που δεν επιτρέπουν εύκολες γενικεύσεις.
Κλείνοντας τη δήλωσή του, ο πρόεδρος της Εστίασης Καλαμάτας ξεκαθαρίζει ότι ο κλάδος δεν είναι αρνητικός σε μια σταδιακή μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας. Αντίθετα, προτείνει ως πιο ρεαλιστική και άμεσα εφαρμόσιμη λύση τη μετάβαση από τις 40 στις 36 ώρες εβδομαδιαίως, με προσαρμογή στα δεδομένα της εστίασης και με μοντέλα όπως η 6ήμερη απασχόληση των 6 ωρών ημερησίως, τα οποία όπως σημειώνει θα μπορούσαν να αποτελέσουν μια ισορροπημένη βάση για το επόμενο βήμα στην αγορά εργασίας.
