Connect with us

WEB

Το ΙΝΕ ΓΣΕΕ απαντά: Τι ισχύει για το Δώρο Πάσχα εν μέσω κορωνοϊού

Kalamata Times

Ανέβηκε

στις

Το ΙΝΕ ΓΣΕΕ απαντά: Τι ισχύει για το Δώρο Πάσχα εν μέσω κορωνοϊού 1

ΙΝΕ ΓΣΕΕ για το Δώρο Πάσχα

Η πανδημία του κορωνοϊού έφερε πολλές αλλαγές στη ζωή μας, αρκετές εξ αυτών και στο οικονομικό πεδίο. Εν όψει Πάσχα άπαντες αναρωτιόνται πότε και πόρσα χρήματα τελικά θα πάρουν. Το κείμενο πληροφόρησης της ενότητας «Εργασιακά Θέματα» του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ με τίτλο : ” Δώρο Πάσχα 2020″ πέραν του γενικού ισχύοντος πλαισίου για την καταβολή δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους, συμπεριλαμβάνονται και οι ειδικότερες διατάξεις που τέθηκαν σε εφαρμογή λόγω της πανδημίας του κορονοϊού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ 2020

Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων, είναι κατοχυρωμένα για όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια από την Εθνική Γενική ΣΣΕ.
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο Πάσχα;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται δώρο Πάσχα.

Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα;

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το δώρο Πάσχα αποδίδονται εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και φόρος μισθωτών υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος αλλά μόνο σε χρήμα.
Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας του ΣΕΠΕ έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Τι προβλέπεται για την καταβολή δώρου Πάσχα το 2020;

Λόγω των έκτακτων συνθηκών που επικρατούν εξαιτίας της πανδημίας του COVID-19, η ΠΝΠ της 30ής Μαρτίου 2020 (άρθρο 19) προβλέπει αναφορικά με το δώρο Πάσχα τα ακόλουθα:

– Οι επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με απόφαση της δημόσιας αρχής καθώς και οι επιχειρήσεις-εργοδότες οι οποίοι ανήκουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά λόγω των αρνητικών συνεπειών της πανδημίας μπορούν να καταβάλουν το δώρο Πάσχα μέχρι την 30ή Ιουνίου 2020.

– Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των απασχολουμένων στις ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες τίθεται σε αναστολή και η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έως την αναστολή της, δεν καλύπτει ολόκληρη τη χρονική περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους, το δώρο Πάσχα καταβάλλεται μειωμένο, λαμβάνοντας υπόψη για τον υπολογισμό του το χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης έως την αναστολή αυτής, ενώ το ποσό του δώρου Πάσχα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης καταβάλλεται από το κράτος. Στις παραπάνω περιπτώσεις το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει του καταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου την προηγούμενη της ημερομηνίας αναστολής της εργασιακής σχέσης.

Covid-19: Έκτακτη οικονομική ενίσχυση προσωπικού νοσοκομείων, κέντρων υγείας και άλλων δομών του Υπουργείου Υγείας καθώς και της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας

Σύμφωνα με την ΠΝΠ 30.3.2020 (άρθρο 4), στο πάσης φύσεως προσωπικό που υπηρετεί στα νοσοκομεία, στην Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας (ΑΕΜΥ), στον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), στην ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «Ινστιτούτο Φαρμακευτικής Έρευνας και Τεχνολογίας» (ΙΦΕΤ ΑΕ), στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (ΕΚΑΒ), στα κέντρα υγείας, στα κέντρα ψυχικής υγείας και στα αγροτικά ιατρεία, στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας, στις Υγειονομικές Περιφέρειες (Υπε) και στην κεντρική υπηρεσία των ΥΠε, καθώς επίσης στο πάσης φύσεως προσωπικό που υπηρετεί στη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας καταβάλλεται για το έτος 2020 έκτακτη οικονομική ενίσχυση ίση προς το ήμισυ του καταβαλλόμενου μηνιαίου βασικού μισθού.

Η παραπάνω οικονομική ενίσχυση χορηγείται στο ακέραιο εφόσον ο δικαιούχος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16 Δεκεμβρίου 2019 μέχρι και 15 Απριλίου 2020, και καταβάλλεται με τη μισθοδοσία του μηνός Απριλίου 2020, διαφορετικά καταβάλλεται τμήμα της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης ανάλογο προς αυτό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της μισθοδοσίας του δικαιούχου.

Η οικονομική ενίσχυση δεν καταβάλλεται στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπάλληλος ή το προσωπικό που απασχολείται στους ανωτέρω φορείς απουσιάζει με οποιαδήποτε άδεια κατά το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του COVID-19 και μέχρι τις 15 Απριλίου 2020, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια και την άδεια ειδικού σκοπού.
Η παραπάνω παροχή είναι ακατάσχετη.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα;

Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι τις 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, στην περίπτωση που η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ήΑπριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

ΙΝΕ ΓΣΕΕ για το Δώρο Πάσχα

Παράδειγμα:Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Υπολογίστε το δώρο Πάσχα

με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php

ΠΗΓΕΣ:

Νομική Υπηρεσία ΓΣΕΕ

ΚΕΠΕΑ: https://www.kepea.gr/article.php?id=1620
ΠΝΠ 30.03.2020

Συντάκτης: Χρήστος Θανασουλόπουλος, ΙΝΕΓΣΕΕ
ΆνταΣταμάτη, ΙΝΕΓΣΕΕ

WEB

Από την Atmel Hellas, στην Think Silicon &…τώρα στην Applied Materials!

Kalamata Times

Ανέβηκε

στις

Από την Atmel Hellas, στην Think Silicon &…τώρα στην Applied Materials! 12

Applied Materials

Από τις πρώτες εταιρείες που εκκολάφθηκαν στο Επιστημονικό Πάρκο Πατρών (ΕΠΠ) ήταν η DCT HELLAS που κατασκεύαζε μοναδικά για την παγκόσμια αγορά προϊόντα για το ασύρματο Internet. Δύο χρόνια αργότερα, η αμερικανική εταιρεία Atmel Corp (του ομογενή Γιώργου Περλέγκου), μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες επεξεργαστών παγκοσμίως, εξαγόρασε την DCT που μετονομάστηκε σε Atmel Hellas A.E.

Ήταν μια από τις πρώτες επιτυχίες του ΕΠΠ, ένα ζωντανό παράδειγμα όπου μια εκκολαπτόμενη εταιρία (DCT HELLAS) αναπτύσσεται δυναμικά σε εταιρεία υψηλής τεχνολογίας (ΑΤΜΕL HELLAS) επιτυγχάνοντας τελικά να εξέλθει ολοκληρωμένα από την θερμοκοιτίδα μετακομίζοντας σε ιδιόκτητο κτίριο στο τέλος του 2003.

Η ΑΤΜΕL HELLAS απασχολούσε το 2004 περίπου 160 άτομα, κυρίως μηχανικούς και επιστήμονες πληροφορικής. Επένδυσε στο ανθρώπινο δυναμικό της παρέχοντας συνεχώς προηγμένη κατάρτιση και εκπαίδευση. Η ύπαρξη αυτής της μαγιάς ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εκπαίδευσης – όπως ο Γιώργος Σιδηρόπουλος και ο Ιάκωβος Σταμούλης – οδήγησε στη δημιουργία νέων start up επιχειρήσεων στην πόλη της Πάτρας – όπως η Think Silicon. Οι δύο τους σχεδίαζαν ολοκληρωμένα κυκλώματα (chip) για Bluetooth και Wi-Fi στην εταιρεία ATMEL όταν αποφάσισαν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση.

Η ιστορία της ελληνικής εταιρείας υψηλής τεχνολογίας Think Silicon, που εκκολάφθηκε στο ΕΠΠ από το 2007, ξεκίνησε από την δυναμική ομάδα των δύο αυτών ατόμων. Η εταιρεία δραστηριοποιείται στους ημιαγωγούς και εξειδικεύεται στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη επεξεργαστών γραφικών (GPUs) υψηλών επιδόσεων και πολύ χαμηλής κατανάλωσης ενέργειας, για wearables, Internet of Things, οικιακές συσκευές και οθόνες βιομηχανικού αυτοματισμού. Πρόσφατα επέκτεινε την γκάμα των προϊόντων της σε λύσεις απευθυνόμενες στην Τεχνητή Νοημοσύνη, λόγω της αυξανόμενης ζήτησης επεξεργαστών χαμηλής ισχύος για Edge Computing.

Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός κατοχύρωσης 10 διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας στην Αμερική, διαθέτοντας γραφεία σε Αθήνα, Πάτρα, Τορόντο (γραφείο marketing) και Καλιφόρνια (γραφείο πωλήσεων). Η εταιρεία έχει καταφέρει να διατηρήσει υψηλούς συνεργατικούς δεσμούς με χώρες της Ευρώπης και παγκοσμίως. Σημειώνεται ότι η εταιρεία είχε λάβει επίσης επένδυση μέσα στο 2019 από το fund Metavallon VC, του Equifund η οποία διατηρούσε office hour στο ΕΠΠ κάθε μήνα όπου και γνώρισε την Think Silicon.

Η εισηγμένη στο Nasdaq Applied Materials είναι παγκόσμιος ηγέτης στη τεχνολογία των ημιαγωγών και μια από τις μεγαλύτερες στο χώρο της υψηλής τεχνολογίας στην Ελλάδα. Η Applied Materials, έχει παρουσία σε 18 χώρες και πάνω από 22.000 εργαζόμενους παγκοσμίως, ενώ κατέχει πάνω από 13.300 διπλώματα ευρεσιτεχνίας και το περασμένο έτος επένδυσε $ 2.1 δισ. σε Έρευνα & Ανάπτυξη.

Η εξαγορά της Think Silicon από την Applied Materials έρχεται ως ψήφος εμπιστοσύνης στις φιλοξενούμενες εταιρίες του ΕΠΠ καθώς και στο ευρύτερο εκκολαπτόμενο οικοσύστημα νεοφυών τεχνολογικών εταιρειών.

Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του ΕΠΠ Καθηγητής κύριος Βασίλης Αναστασόπουλος δήλωσε: «Η μετατροπή της έρευνας σε εμπορικό προϊόν και η ανάπτυξη μιας επιχείρησης είναι μια επίπονη και δύσκολη διαδικασία. Το παράδειγμα της Think Silikon δείχνει την εξελικτική πορεία του τεχνολογικού οικοσυστήματος από το 1999 μέχρι και σήμερα, η οποία αποδίδει ακόμα καρπούς προς όφελος της τοπικής και Εθνικής Οικονομίας. Το ΕΠΠ αποτελεί κινητήριος δύναμη της οποιασδήποτε αναπτυξιακής προσπάθειας και σημαντικό αναπτυξιακό βραχίονα της πολιτείας που μπορεί να συντελέσει στην ανοικοδόμηση της εθνικής οικονομίας. Αυτή την στιγμή στο ΕΠΠ στεγάζονται 25 εταιρίες υψηλής τεχνολογίας, με πωλήσεις σχεδόν αποκλειστικά στο εξωτερικό και ετήσιο τζίρο 10.000.000 €. Το οικοσύστημα που έχει δημιουργηθεί θα μπορούσε να ζει απομονωμένο όμως έχει επιλέξει το ΕΠΠ γιατί του προσφέρει ευκαιρίες χρηματοδότησης, συμμετοχή σε προγράμματα, συνεργασία με χρηματοδοτικά σχήματα, workshops, δικτύωση με πρεσβείες, γειτνίαση με Πανεπιστημιακά Ιδρύματα & Ερευνητικά Κέντρα, υψηλής στάθμης τεχνολογικές υποδομές & διασύνδεση με φορείς, χρηματοδότες & συνεργάτες του εξωτερικού. »

Συνέχεια ανάγνωσης

WEB

Διαδικτυακή εκπομπή από «Το Χαμόγελο του Παιδιού» αφιερωμένη στη Γιορτή της Μητέρας

Kalamata Times

Ανέβηκε

στις

Διαδικτυακή εκπομπή από «Το Χαμόγελο του Παιδιού» αφιερωμένη στη Γιορτή της Μητέρας 13

Το Χαμόγελο του Παιδιού για τη Γιορτή της Μητέρας

«Υπέροχες μαμάδες με Χαμόγελο»: Διαδικτυακή εκπομπή αφιερωμένη στη Γιορτή της Μητέρας! Φέτος που η Γιορτή της Μητέρας είναι τόσο διαφορετική, «Το Χαμόγελο του Παιδιού» τιμά όλες τις μαμάδες με μία ειδική διαδικτυακή εκπομπή, την Κυριακή 10 Μαΐου 2020, στις 19.00μμ Η Ράνια Θρασκιά και ο Κώστας Γιαννόπουλος μας υποδέχονται διαδικτυακά από το studio του ΥΟU SMILE σε μια ξεχωριστή εκπομπή για μια ξεχωριστή ημέρα του χρόνου αφιερωμένη στη μητέρα και τη μητρότητα.

Μαζί τους ζωντανά υπέροχες μαμάδες που έχουν μία μοναδική σχέση αγάπης με «Το Χαμόγελο του Παιδιού». Κάποιες εργάζονται σε αυτό, άλλες είναι εθελόντριες, άλλες μεγαλώνουν παιδιά που τα πρώτα τους βήματα τα έκαναν στα Σπίτια του Οργανισμού, άλλες έχουν υποστηριχθεί από τις υπηρεσίες του Οργανισμού.

«Στόχος μας είναι να τιμήσουμε την καθεμία ξεχωριστά και να «φωτίσουμε» μέσα από τις μοναδικές ιστορίες τους την καθημερινότητα, τις προσπάθειες, τις χαρές, τις αγωνίες τους, αλλά και τα αποθέματα δύναμης και ψυχής που επιστρατεύουν ενάντια σε όλες τις δυσκολίες και τα εμπόδια.» αναφέρεται στο σχετικό δελτίο Τύπου.

Συντονιστείτε στο FACEBOOK του Οργανισμού και παρακολουθήστε μια ξεχωριστή εκπομπή με πολλή αγάπη και Χαμόγελο για όλες τις μανούλες του κόσμου.

Συνέχεια ανάγνωσης

WEB

Νέο εικονίδιο αντίδραση στο Facebook νοιάζομαι «αγκαλιά με καρδιά»

Kalamata Times

Ανέβηκε

στις

Νέο εικονίδιο αντίδραση στο Facebook νοιάζομαι «αγκαλιά με καρδιά» 14

Facebook νοιάζομαι «αγκαλιά με καρδιά»

Ένα νέο reaction πρόσθεσε το Facebook για να μπορούν οι χρήστες «να δηλώσουν την υποστήριξή τους σε όσους αισθάνονται μόνοι».

Δίπλα σε όσους αισθάνονται μοναξιά λόγω της καραντίνας που έχει επιβληθεί σε πολλές χώρες του κόσμου λόγω του κορονοϊού, βρίσκεται το Facebook.

Η δημοφιλής πλατφόρμα προσέθεσε μία νέα αντίδραση (reaction) και εξηγεί την απόσαση της.

«Έχουμε προσθέσει μία νέα αντίδραση για να μπορείτε να δηλώσετε την υποστήριξή σας ακόμα περισσότερο όσο μένουμε απομονωμένοι. Ελπίζουμε η επιλογή να βοηθήσει εσάς, την οικογένειά σας και τους φίλους σας να νιώσετε λιγότερο μόνοι”, γράφει σε ανακοίνωση το Facebook.

Δείτε το νέο reaction παρακάτω:

Mόλις ενεργοποιήθηκε στο Facebook η αντίδραση «αγκαλιά με καρδιά» - Εικόνα 2

Αφήστε τον κέρσορα πάνω στο “Μου αρέσει” και θα σας εμφανιστεί. Ονομάζεται “Νοιάζομαι”:

Mόλις ενεργοποιήθηκε στο Facebook η αντίδραση «αγκαλιά με καρδιά» - Εικόνα 3

Πηγή

Συνέχεια ανάγνωσης

Facebook

Πρόσφατα Άρθρα

ΔΗΜΟΦΙΛΗ