Προς: κα Νίκη Κεραμέως
Υπουργό Εργασίας &
Κοινωνικής Ασφάλισης,
Σταδίου 29
10559, Αθήνα

Κοιν.: 1) Βουλευτές Ν. Λακωνίας
2) ΜΜΕ Νομού

Αξιότιμη κα Υπουργέ,

Οι κλάδοι της εστίασης και του τουρισμού αποτελούν έναν από τους ισχυρότερους τομείς του επιχειρείν της χώρας μας. Τα οικονομικά οφέλη και η οικονομική ρευστότητα  που παράγονται από τους δύο κλάδους δίνουν ανάσα και τόνωση στην οικονομία και αποτελούν έναν από τα βασικότερα κομμάτια της εθνικής οικονομίας.

Όπως γνωρίζετε, από την 1η Μαρτίου, ξεκινά η υποχρεωτική και πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε εστίαση και τουρισμό. Ένα μέτρο που κατά τη γνώμη μας αποτελεί εργαλείο υψίστης σημασίας για τους εργαζόμενους και η ορθή εφαρμογή του θα προσφέρει λύση σε εργασιακά ζητήματα που ταλανίζουν τους υπαλλήλους εδώ και χρόνια.

Παρόλα αυτά η ορισθείσα ημερομηνία εφαρμογής του μέτρου βρίσκει επιχειρήσεις και επαγγελματίες σε μια περίοδο προετοιμασίας λόγω της επικείμενης έναρξης της τουριστικής περιόδου. Επίσης, η περίοδος πιλοτικής λειτουργίας του μέτρου εφαρμόστηκε σε περίοδο όπου πολλές εκ των επιχειρήσεων ήταν κλειστές λόγω της εποχικής λειτουργίας τους. Ως εκ τούτου οι επιχειρηματίες των προαναφερθέντων κλάδων δεν είχαν την δυνατότητα προετοιμασίας σε συνθήκες πλήρους επιχειρηματικής δραστηριότητας, με υπαρκτό κίνδυνο τη δημιουργία πολλαπλών προβλημάτων με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Επιπρόσθετα οι επιχειρηματίες της πληροφορικής αδυνατούν να καλύψουν τις ανάγκες που προκύπτουν για την ενεργοποίηση και την ομαλή λειτουργία υλικοτεχνολογικού εξοπλισμού που απαιτείται για την εφαρμογή του μέτρου. Επιπλέον υπάρχει αδυναμία κάλυψης επαρκούς ευριζωνικότητας κυρίως σε απομακρυσμένες περιοχές.

Αξιότιμη κα Υπουργέ,

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας μπορεί να δώσει λύσεις και να αποτελέσει εργαλείο μείζονος σημασίας για τους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού. Παρόλα αυτά η εφαρμογή του μέτρου την εν λόγω στιγμή μπορεί να προκαλέσει σωρεία προβλημάτων και να διασαλεύσει την ομαλή εκκίνηση της τουριστικής περιόδου όπου επιχειρηματίες και κοινωνία έχουν τόσο ανάγκη. Βάση των προαναφερθέντων παρακαλούμε όπως εξετάσετε το αίτημά μας για παράταση εφαρμογής του εν λόγω μέτρου έως το τέλος της τουριστικής περιόδου και ταυτόχρονα την επιμήκυνση της πιλοτικής του λειτουργίας.

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων και παρακαλούμε για τις δικές σας ενέργειες.

Ο Σύλλογος Καταστημάτων Εστίασης & Αναψυχής Καλαμάτας εν όψη της καταληκτικής ημερομηνίας εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας στις επιχειρήσεις Εστίασης και Τουρισμού την 01.03.25 ζητά παράταση εφαρμογής της για τους εξής σοβαρούς λόγους

Τα χρονικά πλαίσια έχουν εξαντληθεί και η σύνδεση των επιχειρήσεων παραμένει χαμηλή. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις που προσπαθούν να ενταχθούν τώρα να μην μπορούν να εξυπηρετηθούν από τις εταιρείες πληροφορικής.

Το χρονικό διάστημα υποχρεωτικής εφαρμογής συμπίπτει με τριήμερο αργίας άρα και φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις. Μάλιστα η 1 Μαρτίου ημέρα Σάββατο είναι συνήθως ημέρα αιχμής για τον κλάδο της εστίασης και ημέρα αργίας για τις εταιρείες που υποστηρίζουν τις εφαρμογές διασύνδεσης.

Την Παρασκευή 28 Φεβρουαρίου τελευταία ημέρα προαιρετικής εφαρμογής συμπίπτει με το Πανελλήνιο Γενικό Συλλαλητήριο για τα θύματα των Τεμπών. Όπου το μεγαλύτερο ποσοστό των επιχειρήσεων θα είναι κλειστές λόγο της συμμετοχής τους στο Συλλαλητήριο.

Θεωρούμε δίκαιο το αίτημα για μεταφορά της καταληκτικής ημερομηνίας κατά ένα μήνα ώστε να δοθεί η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να ενταχθούν χωρίς να υπάρξουν καταστάσεις υστερίας και πανικού.

Η ηγεσία του Υπουργείου έχει δείξει γρήγορα αντανακλαστικά σε αντίστοιχες περιπτώσεις στο παρελθόν θεωρούμε ότι το ίδιο επιβάλετε να πράξει και τώρα. Παρακαλούμε θερμά όπως κάνετε δεκτό το αίτημα μας.

Το δίκαιο αίτημα μας θα αποσυμφορήσει τις εταιρείες πληροφορικής και τους τεχνικούς και θα βοηθήσει την ομαλή διασύνδεση των επιχειρήσεων.

Η Φετινή χρονιά για την εστίαση εξελίσσετε σε χρονιά εξετάσεων. Όλος ο επιχειρηματικός κόσμος που ασχολείται με την εστίαση καταβάλει μεγάλη προσπάθεια να επιβιώσει απορροφώντας ή ενσωματώνοντας όλους τους γρίφους που του έβαλε η Κυβέρνηση.

Άσκηση Α. Αύξηση στο ΦΠΑ των αναψυκτικών,

Άσκηση Β. Νέοι κανόνες και εξοντωτικά πρόστιμα με το νέο νόμο για τις παραχωρήσεις χρήσης αιγιαλού.

Άσκηση Γ. Σύνδεση ταμιακών με τα pos.

Άσκηση Δ. Νέες ταμειακές μηχανές που να κρατούν τραπέζια ή αλλαγή φορολογικών μηχανισμών και σύνδεση με πάροχο για απευθείας ενημέρωση της ΑΑΔΕ.

Άσκηση Ε. Αύξηση του ΦΠΑ στον καφέ.

Άσκηση ΣΤ. Κάρτα εργασίας

Παράλληλα έχουμε:

Αύξηση λειτουργικών δαπανών λόγο αυξήσεων στις πρώτες ύλες

Αύξηση ενεργειακού κόστους παρατεταμένα και ανεξέλεγκτα

Αύξηση μισθολογικού κόστους από την έλλειψη προσωπικού αλλά και από την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Η τελευταία άσκηση μας βρίσκει εξαντλημένους. Έχουμε διανύσει μία χρονιά μετασχηματισμού αλλαγών στο τρόπο λειτουργείας των καταστημάτων μας και έρχεται η κάρτα εργασίας να μας αποτελειώσει.

Εδώ τα πράγματα είναι δύσκολα και γίνονται δυσκολότερα όταν υπάρχουν ανακοινώσεις όπως η χθεσινή της Υπουργού Εργασίας ότι ξεκινά πιλοτικά η χρήση της κάρτας και στον κλάδο της εστίασης.

Εύκολα κάποιος θα πει μπήκαν τα Σούπερ Μάρκετ, μπήκαν οι Τράπεζες, το λιανεμπόριο η εστίαση γιατί?

Βάζουμε και εμείς δημόσια την ωμή πραγματικότητα όπως τη βιώνουμε στον κλάδο μας και θα θέλαμε τη βοήθεια της Υπουργού για το πως πρέπει να διαχειριστούμε τις ιδιαιτερότητες μας.

Η εστίαση λειτουργεί στο μεγαλύτερο μέρος της επτά ημέρες τη βδομάδα, έχει νυχτερινά σε καθημερινή βάση, έχει εργασία τις Κυριακές, εργασία στις αργίες. Αυτό όπως καταλαβαίνουμε επιβαρύνει το μη μισθολογικό κόστος και καταλήγει σε μία υπέρμετρη εισφοροκλοπή. Υπάρχει έλλειψη προσωπικού και λειψές βάρδιες εργαζομένων. Πως θα αποτυπώσουμε όλες αυτές τις ιδιαιτερότητες αν δεν υπάρξουν κατευθυντήριες γραμμές από το Υπουργείο?  Αν δεν υπάρξουν βελτιώσεις στις συμβάσεις εργασίας, και απελευθέρωση συμφωνιών με εργαζόμενους?

Η κάρτα εργασίας όπως έχουμε επισημάνει από την πρώτη στιγμή που ανακοινώθηκε είναι προς τη σωστή κατεύθυνση δεν μπορεί όμως να εφαρμοστεί πατώντας στα δεδομένα που είχαμε τις προηγούμενες δεκαετίες με απολιθωμένες συμβάσεις και ξεπερασμένες νομοθεσίες. Είναι σα να κάνουμε ψηφιακή μεταρρύθμιση και να ζητάμε το γνήσιο της υπογραφής από τα ΚΕΠ.

Κάνουμε μία τελευταία έκκληση στην Υπουργό να δει το θέμα της κάρτας εργασίας στην εστίαση και να δώσει χρόνο και οδηγίες για να εναρμονιστούμε. Θέλουμε καλύτερα αμειβόμενους εργαζόμενους θέλουμε έλεγχο και τάξη δεν επιθυμούμε την εξόντωση μας.

   Ο Πρόεδρος                                                                                 Ο Γραμματέας

Μαλαπέτσας Νικόλαος                                                     Κομπογιαννίτης Παναγιώτης

Η ΕΛΦΕΕ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ σε συνεργασία με το Επιμελητήριο Μεσσηνίας, το Δικηγορικό Σύλλογο Καλαμάτας, τον Εμπορικό Σύλλογο Καλαμάτας, την ΟΕΒΕΣ Μεσσηνίας, το Σύλλογο Εστίασης Μεσσηνίας και το Σύλλογο Καταστημάτων Εστίασης και Αναψυχής Καλαμάτας, σας προσκαλούν στο δωρεάν Σεμινάριο Ενημέρωσης με τα παρακάτω θέματα:

Σάββατο 24 Φεβρουαρίου 2024, ΄Ωρα 11:00

Φορολογικός Έλεγχος Επιχειρηματικής Δραστηριότητας | Έμμεσες Μέθοδοι Ελέγχου

 Εισηγητής: Γεώργιος Α. Κορομηλάς

Λογιστής-Φοροτεχνικός, Σύμβουλος Επιχειρήσεων, Συγγραφέας λογιστικών και φορολογικών βιβλίων, Πρόεδρος Ινστιτούτου Οικονομικών και Φορολογικών Μελετών – Μέλος της διαρκούς επιτροπής για την υποστήριξη της εφαρμογής και την αξιολόγηση του Ν.4308/2014.

Σάββατο 24 Φεβρουαρίου 2024, ΄Ωρα 14:30

Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

• Νέο εργασιακό Νομοσχέδιο βάσει του N.5053/2023 ΦΕΚ. Α 158/26.09.2023
• Εφαρμογή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Επισιτιστικών Καταστημάτων βάσει της ΠΚ 11/13-06-2023
• Πρόσθετη εργασία εντός εβδομαδιαίας απασχόλησης, μερικής εργασίας, νυχτερινή εργασία και υπερεργασία
• Χρονικά όρια εργασίας και διαμόρφωση προγράμματος απασχόλησης εμπορικών καταστημάτων
• Υποχρεώσεις τεχνικού ασφαλείας
• Προσαυξήσεις μισθών και ημερομισθίων λόγω προϋπηρεσίας

Εισηγητής: Νάζος Α. Αθανάσιος

Οικονομολόγος, MSc in Accounting and Auditing

Ο Σύλλογος Καταστημάτων Εστίασης και Αναψυχής Καλαμάτας σε συνέχεια της επιστολής διαμαρτυρίας για τη στοχοποιηση του κλάδου από τον Υπουργό Εργασίας κ. Γεωργιάδη.

Ενημερώνει ότι υπήρξε τηλεφωνική επικοινωνία του υπουργού Εργασίας με τον Πρόεδρο του Συλλόγου κ. Μαλαπέτσα. Δόθηκαν αμοιβαίες εξηγήσεις και διευκρινίσεις για την εξομοίωση των προστίμων της αδήλωτης εργασίας με την υποδηλούμενη. Τέθηκαν αρκετοί προβληματισμοι και ουσιαστικά ζητήματα εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας Ιδιαίτερα στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις του κλάδου.

Ο Υπουργός έδειξε ουσιαστικό ενδιαφέρον και ανανέωσε την επικοινωνία με το Σύλλογο για μετά τον Αύγουστο.
Ο Σύλλογος για την καλύτερη οργάνωση της συνάντησης έθεσε το θέμα  στην estiasigreece ως οργανωτικό μέλος της για να προετοιμάσει την συνάντηση.

Επίσης ενημέρωσε την ομοσπονδία (ΠΟΕΣΕ) για την επικοινωνία του Υπουργού και τη διάθεση για διάλογο.
Η άμεση ανταπόκριση του Υπουργού δίνει ελπίδα για ουσιαστική λύση στα σοβαρά εργασιακά θέματα της εστίασης

Σας επισυνάπτουμε την επιστολή που είχαμε δημοσιοποιήσει.

Χρόνο ζητά ο Σύλλογος Εστίασης Καλαμάτας και όχι στοχοποίηση του κλάδου από κ. Γεωργιάδη

Σήμερα νιώσαμε πραγματικά ντροπή με το spot που το Υπουργείο Εργασίας επέλεξε να διαφημίσει την κάρτα εργασίας.

Η τεχνολογία και οι εφαρμογές ήρθαν για ενώσουν και όχι για να χωρίσουν.

Δυστυχώς η προσπάθεια διαφήμισης της κάρτας εργασίας υποδαυλίζει την Εργασιακή Ειρήνη,

Με εκτίμηση,

Μαλαπέτσας Νικόλαος

Πρόεδρος Σ.Κ.Ε.Α.Κ.

Ακολουθεί το Δελτίο τύπου του συλλόγου

ΚΑΛΑΜΑΤΑ 13/07/2022

Όποιος είδε το spot διαφήμισης του Εργάνη για την κάρτα εργασίας θα πρέπει να ντρέπεται που είναι ελεύθερος επαγγελματίας.

Δυστυχώς για άλλη μια φορά οι Μικρομεσαίες επιχειρήσεις βρίσκονται δακτυλοδεικτούμενες και πλασάρονται ως παραβατικές για να πετύχουνε αυτό που στο βάθος επιθυμούν οι μεγάλοι. Την πλήρη εξόντωση των μικρών.

Θα μπορούσε το spot προβολής της κάρτας εργασίας να είχε θετικό μήνυμα κύριε υπουργέ.

Θα μπορούσε να λέει κάθε εργαζόμενος που είναι καταχωρημένες στο σύστημα θα μπορεί να υπολογίζει σε real time τι σύνταξη θα πάρει.

Θα μπορούσε να ενημερώνει τις επιχειρήσεις για τις διευκολύνσεις που θα έχουν στον υπολογισμό της μισθοδοσίας.

Αν ψάξετε θα βρείτε πολλά θετικά. Όπως αν ψάξουμε εμείς οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα βρούμε πολλά αρνητικά για τους εργαζόμενους ή για το κράτος και την γραφειοκρατία του.

Αποσύρεται άμεσα το spot είναι βλαβερό για την Εργασιακή Ειρήνη.

Σύλλογος Καταστημάτων Εστίασης και Αναψυχής Καλαμάτας (Σ.Κ.Ε.Α.Κ.)

Ακόμα δεν ξεκίνησε να λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα και άρχισαν τα παρατράγουδα. Στο φώς της δημοσιότητας έρχονται καταγγελίες από περιστατικά σε χώρους εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, εργοδότες σε σουπερμάρκετ και τράπεζα παραβίασαν τα ωράρια εργασίας των εργαζομένων τους εξαναγκάζοντάς τους να χτυπούν την κάρτα τους στην λήξη της βάρδιας τους και συνεχίσουν την εργασία τους.

Δόθηκαν οδηγίες να ξεκινούν οι εργαζόμενοι την δουλειά τους στις 5μμ το ξημέρωμα και να χτυπούν την κάρτα τους στις 6μμ. για να μην φαίνεται η νυχτερινή ώρα εργασίας,

Σε σουπερμάρκετ, παρόλο που οι εργαζόμενοι στα ταμεία είχαν χτυπήσει τις κάρτες τους, εξακολουθούσαν να εργάζονται εξυπηρετώντας πελάτες.

Τα ακόμα χειρότερα νέα έφθασαν όταν οδηγοί δεν χτύπησαν την κάρτα τους επειδή βρίσκονται εκτός καταστήματος, ενώ πολλοί εργοδότες καλούν εργαζόμενους για εργασία, όταν έχουν ρεπό, χωρίς να χτυπούν την κάρτα τους.

Προφανώς, τα παραπάνω καταγγελθέντα περιστατικά στο Εμπορικό Σύλλογο της Αθήνας δείχνουν πως τα δικαιώματα των εργαζομένων αντί να προστατεύονται εκτίθενται ακόμα περισσότερο σε παραβιάσεις και καταπατώνται.

Σε καμία περίπτωση η κάρτα εργασία δεν έχει καταφέρει να εγγυηθεί τον σεβασμό του ωραρίου. Του εναντίον, υποδαυλίζονται οι κατακτήσεις τόσων χρόνων και εκπληρώνονται οι παράνομες και βάναυσες απαιτήσεις εργοδοτών με μεσαιωνική τακτική διεύθυνσης τη εργασίας.

Μέχρι στιγμής η ψηφιακή κάρτα συνεχίζει αυτό που κάνει η εργοδοσία, επιτίθεται στα εργασιακά δικαιώματα. Όσο περνά ο καιρός, οι φόβοι ότι η κατάσταση θα ξεφύγει ακόμα περισσότερο και θα χειροτερεύσει.

Με μια απλή εφαρμογή στο κινητό τους, περισσότεροι από 125.000 εργαζόμενοι σε τράπεζες και μεγάλα σουπερμάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 υπαλλήλους θα δηλώνουν από σήμερα σε πραγματικό χρόνο την έναρξη και τη λήξη της εργασίας τους.

Πρεμιέρα κάνει σήμερα η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Με μια απλή εφαρμογή στο κινητό τους, περισσότεροι από 125.000 εργαζόμενοι σε τράπεζες και μεγάλα σουπερμάρκετ που απασχολούν περισσότερους από 250 υπαλλήλους θα δηλώνουν από σήμερα σε πραγματικό χρόνο την έναρξη και τη λήξη της εργασίας τους.

Μέσω της Ψηφιακής Κάρτα Εργασίας ο κάθε εργαζόμενος έχει άμεση και εύκολη πρόσβαση σε όλες τις εργασιακές σχέσεις με τους εργοδότες όπου έχει απασχοληθεί καθώς και στα πιο πρόσφατα καταγεγραμμένα στοιχεία της κάθε σχέσης, όπως έχουν καταγραφεί στο ΠΣ Εργάνη από τις δηλώσεις των υπόχρεων εργοδοτών. Παράλληλα, μπορεί να βλέπει σε πραγματικό χρόνο τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στο ΠΣ Εργάνη και τον αφορούν, μέσω προωθητικών ειδοποιήσεων (push notifications).

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν επιπλέον μέσω της αναβαθμισμένης εφαρμογής myErgani mobile app να βλέπουν στην κινητή τους συσκευή σε μορφή ημερολογίου το πρόγραμμα που προδηλώνει ο εργοδότης καθώς και την πραγματική απασχόληση που παρείχαν.

Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κατεβάσουν στο κινητό τους τηλέφωνο την εφαρμογή myErgani mobile app, η οποία είναι διαθέσιμη δωρεάν στις πλατφόρμες Google Play (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gov.myergani) και App Store (https://apps.apple.com/us/app/myergani/id1624483175), μέσω των επίσημων λογαριασμών του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η εφαρμογή παρέχει στους εργαζόμενους της πρώτης φάσης (τράπεζες και σουπερμάρκετ) πρόσβαση στην ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (σε μορφή QR code), η οποία θα χρησιμοποιείται καθημερινά κατά την προσέλευση/αποχώρηση για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.

Συγκεκριμένα, κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας ο εργαζόμενος θα προβάλλει τον QR κωδικό προς ανάγνωση από την αντίστοιχη εφαρμογή Ergani CardScanner mobile app που διατίθεται στους εργοδότες (διαδικασία αντίστοιχη με αυτήν που ακολουθούνταν για τον έλεγχο των πιστοποιητικών εμβολιασμού). Μετά την επιτυχή ανάγνωση της Κάρτας Εργασίας, δηλαδή του QR code, ο εργαζόμενος θα βλέπει στην οθόνη ένα μήνυμα επιβεβαίωσης με τα στοιχεία της δήλωσης Κάρτας Εργασίας που πρόκειται να υποβληθεί αυτόματα και σε πραγματικό χρόνο στο ΠΣ Εργάνη.

Μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app οι εργαζόμενοι θα βλέπουν επίσης (για κάθε εργοδότη ξεχωριστά, αν υπάρχουν περισσότεροι από ένας) σε μορφή ημερολογίου τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας και τα πραγματικά δεδομένα απασχόλησης ανά ημέρα, με βάση τις πληροφορίες προσέλευσης/αποχώρησης που υποβάλλονται από τον μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας.

Το Ημερολόγιο Εργασίας που περιλαμβάνει το Πρόγραμμα Εργασίας και την Πραγματική Απασχόληση είναι επίσης άμεσα διαθέσιμο στον εργαζόμενο, εκτός από την ψηφιακή εφαρμογή, και μέσα από τη διαδικτυακή πύλη για την ενημέρωση των εργαζομένων https://myErgani.gov.gr.

Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις

Με την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από 1/7/2022, οι επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής έχουν την υποχρέωση να κοινοποιούν στο ΠΣ Εργάνη, καθημερινά και άμεσα, σε πραγματικό χρόνο, τα στοιχεία του πραγματικού χρόνου εργασίας (έναρξη και λήξη της εργασίας) για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία την εκάστοτε ημέρα στον χώρο της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις αυτές έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης του συστήματος ωρομέτρησης (εφόσον διαθέτουν τέτοιο) με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο ΠΣ Εργάνη, ενώ, αν αυτό δεν είναι εφικτό, το υπουργείο Εργασίας διαθέτει την εφαρμογή Ergani CardScanner.

Η εφαρμογή Ergani CardScanner υποστηρίζει φορητές συσκευές (smartphone και tablet) με λειτουργικό σύστημα Android OS ή iOS. Είναι απαραίτητη η χρήση συσκευής με κάμερα και η απρόσκοπτη σύνδεση στο Διαδίκτυο μέσω WiFi ή/και 4G δικτύου κινητής τηλεφωνίας για την άμεση υποβολή των γεγονότων προσέλευσης/αποχώρησης του εργαζομένου. Προτείνεται η δυνατότητα χρήσης και των δύο δικτύων (WiFi και 4G) ώστε να διασφαλίζεται η εμπρόθεσμη υποβολή της δήλωσης σε περίπτωση τεχνικής βλάβης στο δίκτυο.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν τη διαδικασία ταυτοποίησης με τους κωδικούς OΠΣ ΙΚΑ/ΕΦΚΑ της επιχείρησης ή με κωδικούς Παραρτήματος που έχουν δημιουργήσει στο ΠΣ Εργάνη ειδικά για τον μηχανισμό υποβολής δηλώσεων Κάρτας Εργασίας. Οι εργοδότες έχουν πρόσβαση στις δηλώσεις Κάρτας Εργασίας που υποβάλλονται αυτόματα από την εφαρμογή CardScanner για κάθε ανάγνωση Ψηφιακής Κάρτας Εργαζομένου, καθώς τα δεδομένα αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμα στον εργοδότη μέσω της διαδικτυακής πύλης του ΠΣ Εργάνη (eservices.yeka.gr).

ΠΗΓΗ

Εννέα μεγάλες αλλαγές στην αγορά εργασίας με το ελαστικό οκτάωρο, το νέο καθεστώς στις υπερωρίες, το αυστηρότερο πλαίσιο για τις απολύσεις, την αύξηση των γονικών αδειών και τη λειτουργία περισσότερων κλάδων τις Κυριακές, μαζί με τις νέες διατάξεις για τις απεργίες, τον συνδικαλιστικό νόμο, την τηλεργασία και την ψηφιακή κάρτα εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που πρόκειται να δοθεί σε δημόσια διαβούλευση έως την Πέμπτη.

Αντιπολίτευση και συνδικάτα αντιδρούν έντονα στο θέμα κυρίως της προωθούμενης διευθέτησης του χρόνου εργασίας, τονίζοντας ότι «καταργείται το οκτάωρο εργασίας». Πάντως, κατά το υπουργείο εργασίας, το οκτάωρο ήταν, είναι και θα παραμείνει κατοχυρωμένο! Οπως τονίζεται «η όλη συζήτηση περί κατάργησής του είναι μια ανόητη συζήτηση. Αυτό θα φανεί ακόμη περισσότερο από την ειδική διάταξη που θα υπάρχει στο νομοσχέδιο και η οποία θα κατοχυρώνει όχι μόνο το 8ωρο, αλλά και το 40ωρο και το 5νθήμερο την εβδομάδα». Το σχέδιο νόμου που παρουσιάζει η εφημερίδα «ΤΑ ΝΕΑ» προβλέπει τα εξής:

Ωράριο εργασίας – Πότε υπογράφεται ατομική σύμβαση

Η ευελιξία στο ωράριο μπορεί να εφαρμοστεί μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και υπάρχουν αυστηροί περιορισμοί. Ο εργαζόμενος που θα αρνηθεί δεν μπορεί να απολυθεί και η υπογραφή ατομικής σύμβασης μπορεί να γίνει μόνο εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος να απασχολείται δύο ώρες την ημέρα επιπλέον των 8 ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των 40 ωρών ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου μειωμένης απασχόλησης. Αντί της μείωσης των ωρών επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι μήνες σε διάστημα δώδεκα μηνών.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η αύξηση των ωρών απασχόλησης, εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων, υπογράφεται μέσω ατομικής σύμβασης με κάθε εργαζόμενο.

Απολύσεις
Τους λόγους που μια απόλυση θα καθίσταται από εδώ και στο εξής άκυρη περιλαμβάνει διάταξη του νομοσχεδίου. Ακυρες θα θεωρούνται μεταξύ άλλων οι περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων:

• που ασκούν το δικαίωμα αποσύνδεσης,
• που δεν αποδέχονται την πρόταση του εργοδότη για μερική ή εκ περιτροπής εργασία και
• που αρνούνται να δεχθούν επιπλέον εργασία στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και η άρνησή τους δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Ακόμη διευρύνεται η λίστα των κλάδων που οι εργαζόμενοί τους θα απασχολούνται και τις Κυριακές.

Αλλη διάταξη προβλέπει έξτρα αποζημίωση, από 3 έως 24 μηνιάτικα, ως εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τους μισθωτούς η απόλυση των οποίων κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια.

Υπερωρίες
Σύμφωνα με διάταξη του σχεδίου νόμου, στις επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται επιπλέον 5 ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η υπερεργασία ανέρχεται σε 8 ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα). Οι επιπλέον ώρες απασχόλησης και στις δύο κατηγορίες εργαζομένων θεωρούνται υπερωριακή απασχόληση. Ακόμη οι μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακώς δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, και έως 3 ώρες ημερησίως, και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Ωστόσο κάθε ώρα υπερωρίας που δεν τηρούνται διαδικασίες έγκρισης, χαρακτηρίζεται παράνομη υπερωρία. Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 150%.

Επισημαίνεται ότι η αύξηση του πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες ετησίως σε όλο το φάσμα της οικονομίας από 96 σήμερα στη βιομηχανία και 120 στους άλλους κλάδους, αποτελεί μια κομβική διάταξη του εργασιακού νομοσχεδίου.

Το σύστημα αμοιβής των υπερωριών δεν αλλάζει, που σημαίνει ότι κάθε ώρα υπερωρίας πάνω από τις 9 (η μία ώρα μετά την 8η και έως την 9η θεωρείται υπερεργασία) πληρώνεται με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Οι συνδικαλιστές επισημαίνουν ότι η αύξηση του πλαφόν των υπερωριών δίνει «όπλα» στους εργοδότες να μειώσουν το εργατικό κόστος με περισσότερες και φθηνότερες υπερωρίες.

Αδειες
Παρέχεται γονική άδεια και στους πατέρες, ενώ επιβάλλονται αυστηρές ποινές για βία και παρενόχληση στην εργασία.

Κυριακές
Με διάταξη του νομοσχεδίου θα διευρύνεται η λίστα των κλάδων που οι εργαζόμενοί τους θα απασχολούνται και τις Κυριακές.

Τηλεργασία
Η διάταξη για την τηλεργασία θα προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι για την εφαρμογή της είναι απαραίτητη η συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να παρέχεται κατά πλήρη, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, όπως επίσης αυτοτελώς ή ακόμη και σε συνδυασμό µε απασχόληση στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να διαθέτουν και λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Με τη χρήση της, καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κάθε μεταβολή που αφορά τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, όπως, ιδίως, η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, το διάλειμμα, η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας και κάθε είδους άδεια.

Συνδικαλιστικός Νόμος
Δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις έχουν μόνο οι οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών που είναι εγγεγραμμένοι στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ) και το Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών αντίστοιχα.

Δίνεται η δυνατότητα υπογραφής συλλογικών συμβάσεων υποκλάδου. Οι υποκλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (εθνικές ή τοπικές) συνάπτονται, από την πλευρά των εργαζομένων, από δευτεροβάθμιες ή πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, που καλύπτουν εργαζομένους του ίδιου τομέα δραστηριότητας κλάδου αντιστοίχως σε πανελλήνιο ή αντίστοιχης τοπικής έκτασης.

Απεργία
Η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία υποχρεούται να προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων που δεν συμμετέχουν στην απεργία, χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας σε βάρος τους από οιονδήποτε. Σε περίπτωση που δεν συμβεί κάτι τέτοιο η απεργία μπορεί να διακοπεί. Για την πραγματοποίηση κινητοποίησης σε Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας απαιτείται πλέον πέρα από το προσωπικό ασφαλείας και Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας, τα οποία οφείλουν να ορίσουν οι ίδιοι οι συνδικαλιστές. Οι στοιχειώδεις αυτές ανάγκες που θα πρέπει να καλύπτονται κατά τη διάρκεια της απεργίας, ορίζονται ως τουλάχιστον το ένα τρίτο (⅓) της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας, ανάλογα με τους κινδύνους που προκύπτουν για τη ζωή, την υγεία και την ασφάλεια των πολιτών.

Στις προτεραιότητες του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπως τόνισε σε συνέντευξη της στη «Βραδυνή της Κυριακής» η υφυπουργός, Δόμνα Μιχαηλίδου.

«Στις ιδιωτικές επιχειρήσεις πλέον, αντί να βασιζόμαστε μόνο στις κλασικές μεθόδους επιτήρησης, θα υπάρχει μια ψηφιακή κάρτα, έτσι ώστε ο κάθε εργαζόμενος να μπορεί να αποζημιώνεται για τις ώρες και, πολύ περισσότερο, τις υπερωρίες που έχει κάνει στον τόπο εργασίας του. Ουσιαστικά είναι μια κάρτα για να μην κρατούν αιχμάλωτους οι εργοδότες τους εργαζομένους τους», ανέφερε.

Ακόμη, η κ. Μιχαηλίδου επεσήμανε ότι «κανένα επίδομα δεν κόβεται» και σημείωσε ότι ζητούμενο είναι να διασφαλιστεί ότι τα επιδόματα που ήδη παρέχονται να λαμβάνονται από όσους τα έχουν ανάγκη. «Στην κατεύθυνση αυτή, σχεδιάζουμε και το ενιαίο μητρώο δικαιούχων, για να είναι σαφές πόσα και ποια επιδόματα εισπράττει κάποιος», τόνισε.

Όσον αφορά για το επίδομα των 2.000 ευρώ για τη γέννηση κάθε παιδιού και τα εισοδηματικά κριτήρια, υπογράμμισε ότι θα εξαιρεθούν τα πολύ υψηλά εισοδήματα.

Πηγή